Vous avez du mal à faire en sorte que les employés s’engagent dans les efforts de sécurité et encore moins qu’ils soient enthousiasmés par la sécurité ? Il peut être difficile de rendre la sécurité amusante, mais ce n’est pas impossible. Ce post plonge dans cinq idées pour rendre la sécurité plus amusante pour les employés.
1. Créez un comité de sécurité
Si vous voulez que les employés se soucient de la sécurité, faites-les participer au programme de sécurité. Une excellente façon de donner aux employés une voix et un intérêt dans le programme de sécurité est d’inviter les employés à faire partie d’un comité de sécurité.
Un comité de sécurité traditionnel implique différents niveaux d’employés qui se réunissent sur une base mensuelle ou trimestrielle. Normalement, le nombre total d’employés impliqués dans le comité est de cinq à vingt individus.
L’apparence d’un programme formel de comité de sécurité peut varier considérablement entre les organisations.
Bien que le nombre d’employés qui peuvent participer à un comité formel soit limité, il existe des moyens créatifs d’impliquer plus d’employés dans le programme du comité de sécurité.
Deux exemples sont de fournir une boîte à suggestions de sécurité sur le lieu de travail et d’avoir des sous-comités qui se réunissent plus fréquemment que le comité de sécurité formel.
2. Organisez des campagnes de sécurité
Les campagnes de sécurité mensuelles sont parfaites pour impliquer tout le monde dans le programme de sécurité tout en ayant de nombreuses options pour le rendre amusant et gratifiant. Il existe une variété de façons pour ce à quoi une campagne de sécurité peut ressembler. Vous pouvez voir plus d’exemple d’activité d’animation préventive dans l’entreprise dans cet article.
Un exemple de ce qu’une campagne de sécurité peut être mise en œuvre serait de tenir une campagne de sécurité mensuelle autour d’un sujet spécifique, comme la prévention des chutes. Chaque semaine, on pourrait organiser une nouvelle activité ou un nouveau défi lié à la prévention des chutes pour obtenir la participation des employés. Les messages de sécurité et la communication doivent être adaptés au sujet spécifique sur lequel on se concentre.
3. Organisez des concours de sécurité
Les concours de sécurité peuvent ressembler à des campagnes de sécurité ou faire partie d’une campagne de sécurité plus large. Ces concours peuvent avoir un sujet spécifique ou simplement être axés sur la sécurité générale sur le lieu de travail.
Les chasses aux dangers sont un exemple de concours de sécurité qui pourrait être mis en œuvre. Une chasse aux dangers implique que les employés soumettent les dangers qu’ils identifient sur le lieu de travail ou pendant les tâches professionnelles. Les dangers peuvent être communiqués verbalement à un superviseur ou à un responsable de la sécurité. On peut également produire un formulaire ou une carte à distribuer sur le terrain pour que les employés puissent noter les dangers et les remettre.
4. Rendez les réunions et les formations sur la sécurité intéressantes
Il y a beaucoup de temps passé dans les réunions et les sessions de formation sur la sécurité. Ces réunions peuvent être perçues comme négatives par les employés si elles sont ennuyeuses. Il y a beaucoup de choses qu’un présentateur peut faire pour s’assurer que ce n’est pas le cas :
- faites participer la propriété ou les cadres de haut niveau à la réunion. Cette pratique montre qu’il y a une adhésion aux efforts de sécurité et l’auditoire est plus susceptible d’être engagé s’il voit les principales parties prenantes prendre part à la réunion.
- Choisissez des sujets intéressants. Si votre entreprise organise beaucoup de discussions sur les boîtes à outils ou de réunions sur la sécurité, n’ayez pas peur de vous éloigner des sujets de sécurité courants. Utiliser des sujets de sécurité liés au comportement est un excellent moyen de changer vos réunions de sécurité.
- Changez le support que vous utilisez pendant les réunions. Utilisez des photos, des vidéos, des présentations, etc., pour renforcer et changer votre message de sécurité.
5. Récompensez les employés pour qu’ils participent au programme de sécurité
La sécurité ne doit pas être ressentie comme une punition. Parfois, cela peut ressembler à une punition et cela peut être nécessaire. Dans l’ensemble, les efforts de sécurité devraient être perçus comme un élément positif sur le lieu de travail.
Les programmes d’incitation à la sécurité sont un excellent moyen de lancer ainsi que de maintenir la participation des employés à un programme de sécurité. Le principe de base d’un programme d’incitation à la sécurité consiste à récompenser systématiquement les employés qui contribuent au programme de sécurité, qui atteignent des objectifs de sécurité ou qui participent aux efforts de sécurité.
Ces programmes ne doivent pas se concentrer sur la récompense de résultats finaux tels que l’absence de blessures ou d’accidents. Ces types d’objectifs de résultats finaux sont vagues, réactifs et peuvent être hors de portée. Au lieu de cela, récompensez les comportements proactifs qui conduiront à un lieu de travail plus sûr et donc à moins de blessures et d’accidents au fil du temps.
